随着超级富豪队伍的壮大，全球范围内族办公室的数量也在快速增长， 意味着以财富传承为终极目标的资产配置的方式和模式都发生了变化。家族除了对于财富安全性和数量持续增长需求之外，也迫切希望发挥超越财富拥有者家族本身的社会影响力。强烈的财富驾驭和管理的主观能动性成为家族办公室激增的内因。...

如今，家族办公室比以往任何时候都更需要提高公众形象，扩大自己的圈子。品牌建设是无价的，应该在所有的交流平台上加强交流。

在不断发展的风险投资领域，家族办公室正在崛起，家族办公室的独特能力和视角不仅仅是作为财务支持者，它们正在成为促进长期增长的不可或缺的战略合作伙伴。这一转变标志着风险投资进入了一个新时代

在广博的中国财富管理市场，勤劳而努力的人们已经密集的播撒了家族办公室的种子，正走在积极尝试和验证多样性的发展之路上，当下它更多的传递的是一种符号价值和叙事价值，而其核心价值的建立和形成还处于第一阶段.

“拥有至少5亿美元可投资财富的巨额财富家族，更喜欢采用单一家族办公室的模式来满足他们的需求。”“其他家族将寻求更具成本效益的替代模式，比如多家族办公室或混合型办公室。与专注于单一投资的家族相比，拥有复杂资产负债表或多个家族分支机构或家族成员的家族将有不同的需求。”

由哈佛大学研究不平等问题的经济学家 Opportunity Insights 发起的，首次量化了富裕阶层在大学录取中的资格程度。

当我们讨论家族财富传承、家族企业传承、家族接班人时，最终我们都会回到一个核心问题：传给谁这是家族财富传承中无法绕过的核心问题。虽然选择传承对象也许不难，但传承给谁，以如何确保他们能够真正胜任并继续壮大家族事业，这的确是一个非常棘手的问题。

未来十年将见证历史上最大的代际财富转移，从世界上最富有的人，他们比他们之前的任何人都更富有，到他们的子孙后代。自 2008 年全球金融危机（亿万富翁大富大贵的时期）以来的几年里，资产管理正在发生深刻的转变：家族办公室的兴起。

时不时地，家族会向其他家族开放他们的单一家族办公室，这改变了家族办公室的目标和结构。单一家族办公室背后的许多家族决定为其他家族敞开家族办公室服务的大门——无论是作为联合家族办公室还是通过混合模式。

Brenninkmeijers已经发展出一种特殊的方式来保持家族控制和管理继承，这种方式是基于家族管理和专业管理的结合。C&A的核心是一个有限且非常私人的所有权集团，绰号为 Sneekerkring 或“Sneek 圈子，这个名字来自C&A的诞生地荷兰小镇。