2020年是生存，2021-2022年是复兴，而现在，2023年将是增长。

新常态已经出现了很长一段时间，所以当我们不再那么关注经济、政治或社会复苏时，我们可以开始为真正的成功做计划，而人是成功的关键。将分享预计今年在家族办公室世界看到的最重要招聘趋势。

当世界陷入混乱时，富裕家庭开始掌控自己的命运，对银行不再抱有幻想，并对服务提供商产生怀疑，今天看到同样的情况出现，世界上一些主要金融中心经历了大流行后的巨大增长，家族办公室再次成为这种增长的核心。

2021年，家族办公室群体经历了巨大的变化。我们目睹了私募股权配置的激增、新兴优质资产类别的私人投资增加、首次公开募股IPO的热潮以及创纪录数量的代际财富转移。

所有这些因素加上大流行后的经济增长，创造了更多的财富，从而产生了更多的家族办公室。这也意味着，作为一个利基市场，我们比以往任何时候都需要更多有才华的家族办公室专业人士，我们需要更多的投资分析师来监督新的资产类别，需要更多的会计专业人士来管理这些交易，需要更多的专业人士来引导有关加强监管的讨论，需要更多的领先者来探索和铺平道路。

对有才华的家族办公室专业人士的需求激增，恰逢市场候选人日益短缺，随着熟练专业人士的短缺持续到2023年及以后几年时间，预测这将是具有吸引力的一年。领导者将尽其所能吸引合适的人才加入他们的家族办公室。

- 提供符合市场基准的有吸引力的起薪

- 提供长期激励措施，例如共同投资机会

- 承诺资源以实现社会影响

随着家族办公室加大招聘力度以吸引最优秀的员工，同时也将非常注重留住人才。保留他们已经拥有的优秀员工。

疫情在为家族办公室提供更大发展机会的同时，也为专业人士敲响了警钟。工作与生活的平衡变得越来越重要，因此通勤时间、灵活性和工作场所文化都成为任何未来职位的重要因素。随着远程办公也取代了传统的工作方式，专业人士深入思考他们在哪里工作，税收政策、居住空间和工作环境——所有这些因素都促使许多专业人士离开了他们曾经蓬勃发展的金融中心。

这导致了许多人所谓的“大辞职”。根据美国政府的数据，仅在2021年11月，美国就有450万专业人士辞职。这是20多年来的最高月度记录，在家族办公室(Family Office)领域也出现了类似的模式，在疫情爆发后，很多雇员没有回到办公室。

由于机会比候选人多，而专业人士愿意采取行动改善工作与生活的平衡，这就需要家族办公室领导者尽一切努力留住顶尖人才。

- 通过定期培训提高技能

- 授予长期激励计划

- 提供平衡——无论是在工作地点还是工作方式方面

- 增长——不仅规划盈利潜力，还规划组织内部的潜在增长

附带条件的自由裁量奖金一直是家族办公室中最受欢迎的绩效奖金。事实上，根据我们在2020年进行的一项调查，英国78%的家族办公室和美国74%的家族办公室都选择这样做，作为奖励员工的一种方式，但直到最近，它们才开始单独执行。17%的英国家族办公室和20%的美国家族办公室还提供公式化奖金，这是一种更为结构化、数据驱动的奖金，奖励业绩超过一定门槛的人，最常发放给投资专业人士。

然而，到了2021年，由于私募股权投资的激增以及加密货币等利基资产类别的流行，家族办公室领导者首次选择几乎完全使用酌情奖金。即使对于他们的投资专业人士也是如此。毕竟，这些人负责广泛的资产，每一项资产都需要一套独特的要求，包括时间长度、所涉及的承诺和贡献、所需的技能和专业知识以及所需的风险水平。所有这些特性使得对资产进行评估成为一项单独且艰巨的任务，但仅仅根据这些评估授予奖金几乎是不可能的。

可自由支配的奖金（酌情奖金）使家族办公室的领导者能够激励员工，而无需驾驭复杂的奖金结构，并进一步改善这一过程，我相信，2023年，我们将看到基于从财务目标实现到可交付成果的一切指标纳入可自由支配的奖金中。

家族办公室环境中的所有专业人士都将拥有一份全面的可交付成果、指标和目标清单，并获得相应的奖励，而不是投资专业人士根据固定公式的奖励，运营人员得到非客观的赞扬。这也将有助于在更长的时间内调整人才，加强家族办公室的人才保留计划。

对于家族办公室，2021-2022年是专注于道德、监管和风险的一年，所以2023年将是做正确事情的一年。

从加强网络安全到提高声誉，再到第一时间雇佣合适的人，家族办公室将把正确做事的使命带入招聘过程。领导者将专注于聘请值得信赖、忠诚和令人钦佩的专业人士，这些专业人士将在很长一段时间内与家族办公室的愿景完全一致。

- 对潜在候选人进行彻底背景调查

- 注重正确构建资源，以便对资源进行更严格的审查

- 聘用文化契合度的员工

- 不害怕花时间做出正确的决定。

以上是2023年家族办公室招聘领域的最重要提示，你get到了吗？期待您给我们留言，您的经验分享，您的奇思妙想......

来源：财富七巧板    更多新闻和信息请关注公众号：家办连接FOC